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    宁波贝思特劳务服务有限公司——吴丹丹创业故事
    作者:管理员    发布于:2017-04-21 16:31:48    文字:【】【】【】浏览 (202)
    摘要:2014年5月,吴丹丹在镇海大创园里,以法人独资创办了宁波贝思特劳务服务有限公司,不仅是为了解决公司员工子女当地就读学校的问题,也为了能使她的公司成为各企业发展的坚强后盾......


    2014年5月,吴丹丹在镇海大创园里,以法人独资创办了宁波贝思特劳务服务有限公司,不仅是为了解决公司员工子女当地就读学校的问题,也为了能使她的公司成为各企业发展的坚强后盾。公司主要经营劳务派遣业务、产品包装服务、搬运装卸服务、机械设备租赁服务、建筑劳务承包等。先后与宁波乐金(LG)甬兴化工有限公司、宁波中金石化有限公司等建立长期合作关系,公司现有员工人数120多人,15年产值达到8440064元,利润总额71502元,营业税49244元,所得税17875元,增值税17752元,附加税8048元,合计税收92919元。

    回想当初吴丹丹步入这个行业,纯属偶然。2010年5月吴丹丹在宁波南鸿装饰公司实习业务经理一职,梦想着某一天能在装饰领域里独当一面。可是在实习第三个月时,看到父母为自家劳务公司缺少一个现场经理,且没有合适人选发愁时,作为子女,她于心不忍,毅然辞去工作回来学习如何管理公司。因前任经理急于跳槽,只有2天时间的工作交接,一切都像走马观花,她像块海绵一样,拼命吸收各方面信息,希望能尽快使工作上手。就这样匆忙间,她担任了宁波北仑经济技术开发区亚达尔劳务服务有限公司驻宁波乐金(LG)甬兴化工有限公司的现场经理,当时公司派遣员工有72人,且全是男性,为了使员工能够信服于她,她一边努力学习礼仪姿态,一边去工作现场熟悉机器设备,与员工谈心,了解他们每个人的性格喜好,进行针对性管理。

    但是,两起工伤事故给她敲响了警钟,也打破了她的安逸和平静,以及那一份自以为是。事故一:在2010年9月8日11点,因业务需要,新招聘了几名叉车工,未对其证件进行仔细核查,其中一名叉车工在作业时,不慎把一个货叉直接贯穿边上正在指挥的师傅小腿上,公司立即将伤者送往医院救治,所幸没有伤及骨头及主要筋脉,休养4个月才勉强康复;事故二:2010年11月下午1点,一名包装机操作工在作业时,因地面卫生未及时清理,导致滑倒,右手中指、无名指、小指的末节指头不慎被机器链条各削去一节,她接到消息,立即赶到事故现场,将受伤人员送至宁波二院接骨,经过医生的治疗,所幸对其今后生活并不会有太大影响。两次事故,让其深深的意识到自己管理方面的不足,她不希望在她的管理下再出现任何的事故伤害,不忍再看到一个个年轻的笑脸,因管理的缺失,而受伤。

    从那以后,吴丹丹利用周末去进修《企业管理学》,去参加《企业安全管理培训》,去学习《劳动法》,去研读《员工心理学》,抓工作现场整改,抓员工精神面貌,抓安全行为,提拔专职安全员,每天把自己忙的昏天暗地,当然,努力是有回报的,一直到现在都没有再出现过一起工伤事故。

    也是在那时,吴丹丹才真正认识到了劳务派遣的意义,确立了她今后的目标。劳务派遣制不仅降低企业用人成本支出,还为企业解决了1、人员短缺问题 2、人力资源及人事管理方面的问题 3、社会保险方面出现的问题 4、劳动政策方面出现的问题纠纷。同时,对促进派遣员工就业,提高派遣员工的职业技能和执业能力,保障派遣员工的合法权益,解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。 由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障,劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,虽然规模较小,但发展很快。

    16年公司正积极准备中铁四局、中铁二十四局的建筑劳务承包业务,并且于两家公司已经达成初步合作意愿。目前建筑劳务分包的人员成分大多数为农民工,他们的劳务组织结构较为松散,作业队伍规模普遍较小,而且人员流动性大,作业队伍不稳定;劳动者技术水平参差不齐;劳动者权益难以得到保证,不发、克扣、拖欠工资等现象较为严重,劳资纠纷经常发生;社会保险、意外伤害保险等难以落实,现在已成为社会不稳定的一个因素。她想打造的这一块内容是能够提供足够的、技术水平达到要求的、人员相对稳定的劳动力,对现场作业的质量、工人的安全教育、工人的调配、工人的管理负责的劳务公司,她不愿再看到媒体或者报纸再次报道因劳资纠纷或管理不当而发生的悲剧。

    “用专业的管理团队,培养较好的员工,为企业提供较好的服务,让企业无后顾之忧,让员工平平安安上班,开开心心回家!” 这是吴丹丹创办宁波贝思特劳务服务有限公司的宗旨以及奋斗目标。


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